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La première stratégie de Théa depuis sa création est l’investissement sur le capital humain de l’entreprise avec une volonté de grandir avec ses équipes, en développant les compétences de ses collaborateurs, en reconnaissant les potentiels et l’implication et en offrant régulièrement des opportunités de mobilités internes et d’évolutions de carrière au sein du Groupe.
Moteur d’innovations En action
Théa est marquée par ses gènes d’entrepreneur : l’entreprise multiplie les projets, et surtout les réalisations : réactivité, initiative et acteur du changement sont les signes distinctifs des collaborateurs Théa.
Ethique Respect
Théa est reconnue pour ses fortes valeurs éthiques, que chaque collaborateur, quelles que soient ses fonctions, alimente et entretient dans ses pratiques quotidiennes.
Index d'égalité femmes-hommes
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l'index de l'UES Théa est 85/100 pour l'année 2020.
Donner une Dimension humaine
Théa, tire sa force dans la taille de sa structure, qui présente de nombreux avantages. La proximité des dirigeants et des équipes de management garantit un avantage concurrentiel majeur : l’écoute, la réactivité et la flexibilité.
Cette dimension humaine assure également aux postes une grande richesse en termes d’activités ; richesse qui se nourrit au quotidien par les échanges et les interactions
entre fonctions.
